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       1. 童工：滿足國際勞工組織第146條。
       2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)：滿足國家的法律、法規(guī)。
       3. 健康與安全：
       a）普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)由來。
       b）因素內(nèi)容的培訓(xùn)與訓(xùn)練及改進(jìn)。
       c）潛在因素的控制。
       d）員工干凈的廁所、可飲用水、食堂、宿舍。
       4. 工會(huì)自由與集體談判
       a）尊重成立，參加工會(huì)或集體談判的權(quán)利。
       b）有效控制談判、集會(huì)管理。
       c）工會(huì)代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠接觸會(huì)員。
       5. 歧視
       a）雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休不受種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別職業(yè)、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
       b）不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
       6. 懲戒性措施
       不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫。
       7. 工作時(shí)間
       a）遵守法律及行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。
       b）加班的自愿性與報(bào)酬。
       8. 薪酬
       a）能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿足員工的基本生活需求。
       b）保證工資、福利、符合法律法規(guī)的要求。
       c）不得利用見習(xí)期，逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法。
       9. 管理系統(tǒng)
       a）制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)公司政策；
       b）滿足遵守國家法律，遵守國際協(xié)議與公約；
       c）有效的記錄，實(shí)施和改進(jìn)管理體系；
       d）有效的管理，供貨商/分包商（若情況允許，下級(jí)供貨商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的控制。